我在拼多多的三年

从一个底层员工的视角，纪录一下这家公司三年以来的整体转变，本文不涉及手艺秘密，只讨论行政制度、文化氛围、办公体验等，纪录小我私家主观意愿，去职后于家中编写，纪录一下履历，存在主观印象，部门内容已做马赛克处置。

注释身份1，没必要匿名了，凭据拼多多的能力，稍微匹配一下时间段，想找到谁发帖异常容易。

注释身份2，楼主2013年入学2017年结业，曾在cc98异常活跃，结业后逐渐远离。2018年6月18日社招入职拼多多，事情2.5年，专程R回来cc98讲讲关于拼多多这三年的转变，总结一下，就是越来越差，希望学弟学妹们万万不要去

拼多多，2018环境正常，2019环境变差，2020环境很差，2021已黑化，已去职;想直接看重点的从2019最先看。

# 2018

总体来说，2018年的拼多多照样挺好的，我待的挺开心。

入职

入职前，轩辕(混名，常用名 flanker)：”我去了一个公司，缺人，岗位很适合你，你要不要来，建立者是一些上交和浙大的。”。观察了一下，学弟A也去了，每周上六天班，严酷打卡，也不是不能接受吧，在被蚂蚁金服的offer放鸽子之后，就去了pdd。

2018.6.18 入职，那时手艺平安组里只有*小我私家，看到了主管轩辕(现已去职，有大瓜：拼多多平安主管)，相识多年学弟B(实习竣事后去职)，久仰大名的学长C，一面之缘的D，泛起在业内新闻中的学姐E(现已去职)，探问了一下另有SRC排行第一的大佬F，以及其他几位优异的同事。看来我成了全场唯一指定最菜的人，来这里另有许多器械要学，厥后发现自己很carry，不菜。

入职当天的感受：那时办公设施确实挺简陋的，工位很挤，没有员工食堂，用饭需要使用”美餐”APP举行点餐，根据自己的编号去货架拿，之后带到座位上吃。 基本是饿了就可以吃的，11:30-12:00之间随缘去取餐，虽然取餐室异常小，但还不拥挤，体验通俗，但比 zju 的饭照样好一些的。(这里埋下伏笔1，2019 年制度更新)

办公室那时是没有座位号的，需要找人时刻，只能也许形貌自己的位置，异常难受;数月后，行政使用”五大洲”和座位编号，解决了这个棘手的问题，异常好。

最最先住的”员工宿舍”，说是员工宿舍，着实条件挺一样平常的。1990年的屋子，两室零厅，客厅是一个长条，每个卧室里两张床(我旁边的床位暂空)，没有其余装备了。另外两个室友人挺好的，一位室友解决了宽带，还和我一起联机打游戏，虽然下班晚，但挺乐观的，另一位室友在七天后，从拼多多去职，入职了上海的字节跳动。这个屋子可能是我结业后见过最破的住处了，临街很吵，停留在暂且能住的水平。对短期的实习生来说，照样对照利便的，不适合历久栖身。

15 天后，我和组里的入职不久的G(现已去职)合租，住在办公室劈面的、1990年制作的老破小内里，一人一个卧室，在办公室可以看到房间窗户那种，上班 3 分钟。固然这个地方也挺破的，幸亏室友G很会过日子，指导我在世一起买了遮光窗帘、电热毯、水泵、灯泡，暂且能活下去洗个热水澡，唯一的优点就是离公司近，异常近，拼多多周日需要上班，周六没事干，就去办公室坐着，能使用”美餐”点饭(伏笔2)，有网络可以自由使用(伏笔3)，和实习生H一起在办公室渡过周六的无聊时光。

 逐渐熟悉

逐步组里的人多了起来，项目也多了起来，其乐融融。由于人少项目多，我从零最先，在 2018 年先后建立和卖力了 A、B、C、D、E 等多个项目，而且多次介入公司的平安应急响应，有些事情做得很好，获得优异绩效，也由于和其他组的开发同事由于意见不合打骂，获得了一次差评的绩效。虽然和2020年一样，每周上六天班，但2018时真的以为拼多多挺好的，能做许多实事，在平安组，守护拼多多的服务器、用户平安、商家平安、防止黑客入侵，切实看到功效，这些事情让我很自豪。

在那时刻我在大厅里看到98水友 @xxx 也入职拼多多了，感受多了一个同伙挺开心的，于是这里就不得不说一下管培生的履历了。水友xxx那时是市场管培生，而我是一个手艺，公司对二者的职业放置是完全不一样的。某日，我21-22点下班了，听说水友xxx还在办公到23点，我就惊了，原来校招应届生来了的前半年是当客服的，商家客服23点下班，而且有效率评估和，有严酷的汇报制度，事情内容容易让人精神溃逃，我已经察觉到这小我私家有些纰谬劲了，我把我键盘借给她了，减缓痛苦水平。横竖我下班也没事干，出于人道主义，有时就送她午夜回去，然后再自己走回去。

由于在拼多多伙食较好(厥后发现是天天吃官方外卖过于油腻)，从 110 吃到了 130 斤，于是最先思索减肥，和周围5个同事把头像改成了”不瘦十斤不改头像”，在那时刻晚上下班有时间去跑步，有几天是23点之后跑步，现在以为还好自己没死;厥后天气冷了就在室内磨炼，差不多减到了110-120之间。

除了上六天班之外，似乎也没什么想吐槽的，独身时刻周末真是闲的蛋疼的。

 11.11值班

半年后，双十一来了，第一次履历这个规模的事宜，要求手艺职员分为三波人，划分值守11.10晚上、11.11早上、11.11晚上，平安组总共也没几小我私家;由于我住得近，自动给住得远的同砚负担了当天晚上。那时照样很兴奋的，一方面自己想要买器械，一方面也想看看到底有没有黑客在双十一时刻搞入侵，虽然破晓才脱离，但挺知足的。

双十一时刻，似乎延续上了十天班，然后获得两天的休息时间，在这时刻，学姐E带我去杭州见闺蜜学妹，厥后她的闺蜜成了我的女同伙，在恋爱的激励下，余下的这几个月，我一直过的很开心，一周上六天班，空闲那天去做高铁去杭州约会，早上走晚上回，一点也感受不到累。

全员大会和年会

拼多多上市后，听说有商家在楼下拉横幅也没有看到，也有挺多负面言论，但我自己是一个工程师，和我没什么关系。在上市静默期竣事后，公司举行了全员大会，展望未来而且激励人人。现在我仅记得一句话：黄峥：”有同事的提问，我们什么时刻可以双休呢?”(欢呼)”等我们成为中国第二，就可以双休了”(欢呼)。

2021年了，情形好转了吗?没有。。。

再之后即是年会了，节目中规中矩，吃的挺不错，我做出较多孝敬，获得了年度优异员工，这个 title 的人挺多的，应该是每个组拥有几个名额。听到几个熟悉的名字，感受评价实至名归。

 不愉快的小插曲

细节我着实是不记得了，可能时间点穿插在上文中。

办公软件是，有一个 xxxx 人的大群，名为上海员工群，99%的人都在群里，一样平常闲聊和吐槽。

某日，有银行的人来解决香港银行卡，他们建立而且拉了一个微信群，同事之间相互推荐，可能有100个同事，我也在群里。突然，有HR在微信群里混进来了，请本群马上遣散，于是我被移除群聊。

第二天，办公室大群宣布遣散，官方给出的遣散原由于：”为防止小我私家信息泄露，遣散办公室的企业QQ群”。厥后这种事情就很频仍了，包罗遣散了独身员工结交群(原本也没什么人语言)，球类运动群，等。

这件事我至今都一头雾水，不知道内部办公软件是怎样泄露小我私家信息的，群里都是员工是若何相互泄露信息的，公司只是随便找个捏词遣散大群而已，关上员工的嘴而已。

 2019

一切，在那件事之后就变了。。。。。

100元优惠券事宜引发的全员7*24值班

2019.1.10 那是个周末，醒来时刻女同伙和我说，”你们公司失事了，可以一百元优惠券随便领”。”扯什么呢，骗人的”。”哦，我没领到”。于是我去上班了，到了办公室，女同伙没有唬我，是真的，出大事了，后面也陆陆续续有林林总总的报道，这件事只是个导火索而已。

这是一个异常大的问题，风控、大盘都有责任，本以为会让每个系统都接风控、通盘核查 API、重构代码等，从手艺角度来解决类似问题，但拼多多的操作着实让我惊呆了。

过年后，风控组最先7*24小时值班，每个手艺岗必须值班，早班7-19点，晚班19-7点。虽然说不怎么合理，但也算是个暂且的设施吧。

数日后，手艺全员最先7*24小时值班，多强调几遍，手艺全员!手艺全员!手艺全员!

当晚，我印象异常深刻，主管召集组里 xx 小我私家，在会议室，气氛繁重，”告诉人人一个坏新闻，我们也要全员值班了，详细规则我原文念一下xxxxxx”。所有人异常不情愿，大致规则是：天天两个班次，每个组派出1小我私家，校招生半年内不值班，女生不值晚班，社招x月内不值班，晚班有分外0.5天加班费，早班可以早下班。由于我们组知足条件的人太太太太少，因此只放置晚班，不放置早班。

从小我私家角度评价一下这个制度。首先，我是没有线上营业的，有线上营业的人也就那么几个，总不能让人家天天24h在线吧;然后，我没有任何权限去处置其他人的营业;再次，别人的营业挂了，我也不知道若何恢复它;最后我获得结论，我的责任就是看报障信息，谁的服务挂了就把他打电话叫醒来。

晚班是19点到7点，根据官方注释，需要在办公室通宵，允许不干活儿，允许玩手机，允许放下手头义务专心收报警邮件，但由于体贴员工，允许员工破晓1点下班打卡，会房间里继续值班。连系我多次值班的履历，中心就是祈祷万万万万别出锅，让我睡个平稳觉。

分享一下第一次值班时刻的回忆：19:00 签到，继续搬砖，继续搬砖，没人了，玩手机，01:00了，下班打卡，在床上玩手机，玩手机，玩手机;03:00睡觉，偶然醒来看一下新闻;07:00起床，签退。

基本是一晚上没睡觉，换来0.5倍人为，整个历程异常死板无聊，纯属就是在折腾人;在识破这个本质后，出于对康健的思量，一方面把值班交给需要的人(好比夜猫子，非贬义)，一方面真给不出去，就划划水渡过，基本都是平安夜。

最最先我还存有侥幸心理，以为这个值班连续几个月发现没有效果，就可以竣事了。现在 2021 年了，我的视角里值班制度至今没有任何效果，这个制度甚至成为了默认的制度，但我无法找到明文的制度划定，最早的珍爱系统也不存在了，女生也值晚班，刚入职的社招也值晚班，这里我狠狠踩一脚，做决议的人就是没脑子。

搬工位与人满为患

由于招的人越来越多，原先的工位不够用了就必须整个组都搬走，从入职到去职，我已经搬了约莫8次工位了。三个月一小搬，六个月一大搬，最最先确实是由于人数问题，厥后发现这个是拼多多的传统，就是折腾人而已，频仍的搬工位只能说明行政水平差，不会提前设计。

然后就会遇到茅厕问题，例如着名的”屎”厂新闻，所有人都在骂的事情，我就不睁开说了，这么多年了没有任何改善。

消除伏笔

上文提到 2018 年一些较好的制度，在 2019 年都不复存在，公司在更强烈地约束员工。

伏笔1：宽松的用饭时间被作废，像喂猪一样卡点进食

2019 年的某日，可能是由于侦测到部门员工21:30去吃夜宵，突然来了一条划定，说克制12/18/22点之前到取餐室。

原先的制度：9-10点早饭，12点午饭，18点晚饭，(可以早点去拿，早点吃完早点干活儿)。周二周四22:00夜宵。

优化后的制度：时间点稳定，克制提前去用饭。

我小我私家作息是9:30到办公室，吃早饭，午饭不饿，点一份水果下昼吃而且减肥(埋下伏笔4)，17:00最先饿，差不多就去吃晚饭，由于取餐是随机的，取餐室虽然小然则不拥挤。

这个新政策一来，11:59:59，门口排队一条龙，事情职员掐着表，不让你进去，一到点，所有人都哗啦啦跑去排队，最先进食!若是去晚了，没个5分钟排队是领不到饭的。着实呢，送餐的11:30就差不多送完了，饭都凉了，就是卡着不让你吃，你气不气，你气不气???

羁系不严时，这个制度会放松，例如11:59:30就可以进去了，但经常会收紧，举个例子。例1：有专员看着，说没到呢，不能拿，主管指斥。例2：供应商说，不能提早给你，提早给你要扣我们钱的。前者是公司的走狗，后者只是公司克扣人家钱而已。

我愿称这个政策为喂猪政策，据我所知，只有喂猪才卡这么严酷的时间，早一秒都不行。

伏笔2：美餐的水果被移除，美餐的甜点被移除。

原先的制度：点餐供应商厚实，午餐、晚餐可以点水果，晚餐可以点甜点。

某日，由于有些员工住得近，周六中午点一份水果，到办公室带走，回家吃。对此，我提出指斥，这个员工做的纰谬。

有意思的来了，由于周六中午有不天职的员工来白嫖水果，公司决议作废天天的水果供应。我这个减肥的人示意异常苦恼，9:30吃早饭，午饭完全吃不下，只能象征性地址一份主食，对此我只想骂人。

伏笔3：从某天起，办公网克制接见某些网站。

着实我是支持这个制度的，办公时间克制刷视频，防止员工划水，也算正常。但坑爹的在于，这个网络屏障局限很迷，存在不合理的局限，举例：微软更新，微软商铺，IntellijIdea官网，手机应用商铺，华为login(无法明白)，苹果更新推送(后排除)，AppleStore(后排除)。一最先和管理员说一下就可以把误封的网站加白，厥后不行了，要走流程，让主管审批，我就直接连热门了举行测试了(伏笔5)。

再讲个笑话，某日大老板的某个APP无法接见，于是大赦天下，把该网站加白了;但我接见某些编程站点，确实是正规正当的请求，被阻挡了，向IT提出意见，然则IT说不行，可能由于我不是大老板，是是是，他们说啥就是啥吧。

公司的新闻流通

例如上文的三个伏笔，都是没有官方通知的，由高层转给主管，主管在群里，粘贴一下高层的意见，员工才气知道。若是这个通告容易引起舆论，公司会选择口口相传，最后让员工逐步知道。

官方一样平常只通知两件事，一是有员工被开除，二是下一个假期克扣几天假期。

讲个笑话，公司内部发生的事情内部是没有任何通告的，员工获取通告的渠道是相互探问，去脉脉社区里闲逛，异常取笑，称之为出口转内销。

上文提到遣散了QQ大群和部门民间微信群，终于有一天，公司变本加厉，约莫是2019年6月，有用hr的微信群一切被遣散，部门微信群也被责令遣散，逐步民间的微信群就消逝殆尽，只有异常熟悉的几小我私家为了语言利便才会有微信群，一旦被hr发现，就会迫令遣散，毫无人权。

堵上员工的嘴，捂住员工的耳朵，一心搬砖领人为，这就是天职的奥义吧。

顺带再提一下，由于历久缺乏文档和搜索功效，做什么事情基本都是靠问，手艺方面举例：公司的xxx若何设置，xxx无法打日志怎么办;非手艺方面举例，员工手册是什么，7*24值班的规章在哪，天职指的是什么，天职是口袋罪吗。

经典事宜1：查监控确认考勤

拼多多上班和下班都是需要打卡的，划分是11点前20点后。举例，我10点到公司最先办公，我可以使用开机纪录、浏览器纪录、git纪录、聊天纪录等来证实自己确实来过，主管认可即可。

公司生长多大规模才合适?

某日，据传有员工替旁边员工开机的行为，高层震怒，决议以后补卡都需要HR查监控来执行，不再认可一切证实。

那时我照样挺心疼HR的，屁大点事情都要他们来调监控。一年后，逐渐泛起奇葩操作，补卡需要提供一份候选人的简历，补卡和主管绩效挂钩，主管最先强调人人上班一定要打卡。

公司是异常不信任员工的，一切都市朝着坏的偏向去思索。

经典事宜2：周六值班旷班被团体开除

某个周六，一些不天职的员工值白班，7-19点，午饭时代溜出去，过了几个小时还没回来。几天后，查出后所有全员通告而且开除。

员工确实做错了，但罪不至死，由于之前被开除的只有一类人，收受贿赂的运营，这是第一次手艺果然被开除的事宜。

经典事宜3：查员工手机，并开除一位在脉脉发帖质疑空气质量的学弟

经典事宜4：变本加厉的值班

拼多多有四次大促，划分在 618、1010、1111、1212，本以为和 18 年的一样，但我照样太无邪了。

这次要求，手艺全员值班，所有人都需要值班到破晓一点，第二天早班的人除外。

对了，这个值班是公益的、无偿的，延续两个晚上破晓下班，通俗来讲，就是白嫖。由于我做底层支持，没有线上营业，无论呆到几点都没有任何辅助，不少人也是设个征象，但没有设施，下令就得执行。破晓一点，电梯挤得就跟爆炸一样，xxxx 人，6 部电梯，等真正到楼下，已经破晓1:30了。

哦对了，若是大促在周一，公司会要求周末两天也要上班，也就是最多可以连上 13 天班，即 日一二三四五六日一二三四五，时代还要全员两天破晓下班，这谁顶得住啊。

我对公司的这种放置异常不屑，引以为耻。

经典事宜5：公司wiki移除搜索、最近接见等功效

wiki是用来存放条记和share事情内容的一个地方，为了防止信息泄露，官方移除了相关功效。价值就是，切断各个部门、各个营业之间的毗邻，自己哪天编辑过的文档也不知道放哪了，公司的组件泛起问题不知道去哪搜，不知道去找谁，开发全靠问。对新入职的人来说，无疑是伟大的磨练，但管理者并不 care 手艺的死活，这种事也不是一天两天了。

经典事宜6：公司克制从事副业

某日，公司宣布克制从事副业，需要老实报备。根据我的认知，副业指签署劳动或者劳务条约，是不应该的行为，但这又是一个口袋罪，只有”克制从事副业”这六个字，没有详细注释，这也是很常见的口头通知。为此有一名同事，微信里做微商卖器械被开除。

分享这个例子，想说明公司的初衷可能是好的，但实行起来不思量实际情形，没有明文讯断，全靠大佬一句话。

纪录日志

“正经人谁写日志呢”，确实，我不是正经人，由于我 2019年终 就想告退了，于是专门开了一个条记本，纪录心态爆炸的瞬间，下文摘自日志。去职总是一瞬间的事，真正忙起来可能就懒得去职了，因此专门纪录，防止忘记伤痛。

2019年11月

腱鞘炎，手快断了，去医院，医生说少流动

2019年11月

接到营业，原本我只是提供一些剖析和参考，对网络编程完全不懂，现学现卖，弥补大量不知道的知识，压力伟大，虽然我最后搞定了，但这样的功效交给专业的人来写，比我现学要好许多。那段时间天天做噩梦，异常难受。

2019年11-12月

接到营业的测试需求，不提供账号，不提供手机，让我凭空操作;

2019年12月

生病了，基本所有人都生病了一遍，挨个熏染，办公室职员太密集了;

取饭时刻排队的人太多了，用饭会途经熏染区，导致大面积熏染，状态堪忧;

生病发烧快死了，至少有女同伙可以照顾我;

再早的爷不记得了

跨年值班

说出来感受又是个笑话，2019年快跨年了而31日是上班的，12月20日左右，作为年轻人我固然要请假出去玩，已经请好假。那么有意思的来了，约莫12月25日突然公布新闻，31日跨年夜要求全体员工值守在办公室，破晓一点才下班，没有特殊缘故原由不许请假。

看到这个新闻又一次惊呆了，第一次听说跨年另有大促，而且提前几天才通知，这不是搞人么，于是脉脉就有经典的帖子：”跨年时刻整个公司的人都在办公室，人人相亲相爱，就像一个人人庭”，太取笑了。

 尾声

这一年我仍然在认真搬砖，拿到了优异的绩效，但和上一年相比，我已经不大愿意推荐同伙们来拼多多了，究竟我自己也想走，没必要带别人来，公司越来越严肃，看待员工越来越差。

另外2020年头，爆发了疫情，天下都最先重新洗牌，我的去职设计也打乱了。

2020

加速，加速，加速

春节事后

正月初七后，由于大佬们的意见，部门主管们激励上海员工回去上班，这个部门懒得讲了，已经被人吐槽烂了，公司果然漠视上海的制度，已经忽视员工的康健和平安了。

上班后，我问湖北来的同事，公司外面上说没上班的日子可以用周末和值班来补，表示当月人为照常发，据同事说，当月人为已经被扣过了，gtmd，加班的话过年才给，我也懒得加班了，就当自费请假了。

为什么不去职

是想走的，由于2020整年疫情带来很大的不确定性，浑浑噩噩一年也可以这么已往。我小我私家么，我认可，由于人为涨了，女同伙也不着急，外界环境扑朔迷离，决议再干一段时间再走，这一干，就是一整年了，这一年真是见证种种历史。

消除伏笔

伏笔4：作废美餐

可能由于公司异常异常异常喜欢让员工定点进食，早一秒钟都不行。假设员工晚饭点了面包，就可以在外面用饭，饭后回来带走面包，就绕过了”仆从”的进食时间。

根据公司的管理经验，出去用饭是不天职的行为，究竟这示意公司的饭不好吃，是犯上作乱的行为，于是作废晚饭的甜点，作废周黑鸭。

而且由于疫情的缘故原由，2020年不再使用美餐作为供应商，原先20+的选择，现在只有4家餐饮可以选择，这个不是重点。重点在于，公司依然执行严酷的进食时间，11:59:59后才允许去拿，原先是货架上的物品，现在需要供应商手动发放，效率应该是更低了。

伏笔5：办公室举行手机信号屏障

毗邻手机热门，称为自费上网已经连续了好几个月了，一直用的挺好的，办公网只有10M带宽，下载个器械慢的要死。

2020年8月，突然发现天天一到11点，手机网络猛烈卡顿，靠近无法使用的状态。由于需要上网的装备许多，平时测试时我用热门，在那之后，我的事情就受到严重的阻碍。

一最先我以为是蜂窝网接入者过多，导致网络卡顿无法使用，经由调研发现是区域问题，仅有我所在的工位无法使用流量，其他楼层、其他工区都可以。逐步的，各个楼层，各个工区也无法使用，越来越多的证据示意是信号滋扰，怎么说呢，只能祝拼多多越办越好了呗。

久病成医

公司不喜欢提前发放假通知，一样平常都是放假前几天才通知，由于我是老天职人了，早已对假期展望了如指掌。例如清明、端午一定会扣一天，国庆一定会扣两天，大促的周末不休息等。

入职不久的员工经常来问我假期放置，每次我展望得都很准确，我知道公司会克扣假期，甚至连纪律都总结出来了，不知道是该不该笑一下。

民众事宜

2020年我对拼多多情绪急速下降，着实和民众的认知是一致的，无非以下几个事宜

1、大楼克制员工穿拖鞋，被保安锁喉而且轻伤，公司未做任何声明;

2、由于没有坑位，情急之下在男士便池里大便，公司未做任何声明;

3、网传公司使用刁钻的盘算方式，给去职员工发放0.3倍的周日加班费(正常结算是1.0倍，劳动法划定是2.0倍);

4、黄峥果然示意硬核奋斗模式，非手艺员工被抽调去多多买菜，整年无休，租房中介都和我说你们公司最近走了好多人;

5、略，着实民众都知道的。

又一次校招

校招季来了。好新闻和坏新闻，好新闻是今年校招生的水平比去年强许多了;坏新闻呢，公司最近出了许多负面事宜，学生也会来问评价和看法，说实话我挺难受的。

丧心病狂的通宵值班

由于2019年的618、1010、1111、1212、跨年被放置了，我对即将发生的一切骚操作都不再感应意外，最经典的是十二月。

双十二大促，员工需要延续上班 13 天，而且12.11、12.12需要全员加班到破晓一点，然后12.31再次全员加班到破晓一点。由于我已经提交去职了，没有必要再为公司卖命，这三天依然是没有分外人为的，说白了就是全员白嫖哈，你只是个机器人，服从下令就可以了。

提出告退

女同伙和我异地快两年了，一直这样也不是个设施，横竖我也厌恶公司的行为，混一混个年终奖就走吧。

2020年12月9日，我无法忍受公司的文化和制度，flanker也走了，没什么好依恋的了，我自己也有家庭缘故原由，决议脱离这个鬼地方，网传公司有卡去职的操作，当天写了告退信而且ems。

作甚天职

原本以为2021年1月10日就可以悄无声息地脱离了，不意2021年更精彩，就不用我多说了吧，猝死、跳楼、看到救护车被开除、围观开除被开除。。。至此，拼多多在我心中已完全黑化，没有一丝人性了。

由于我只在腾讯和拼多多事情过，这里我要表彰一下腾讯，最最先的校招培训挺多是关于历史和价值观的，往坏了说是洗脑，至今我还记得是互助、正直、创新、进取。以前我总以为价值观这个器械没什么用，现在以为腾讯价值观照样准确的，我在脱离拼多多时思索，天职到底是什么，我粗浅地谈一下我的明白，不代表官方注释，期待有一天官方能有个注释。

强调员工遵守公司的一切放置，无论放置合理与否;强调不做任何与公司无关的事，即使是在休息时间;强调你就是公司的一个包身工，一个雇佣兵，一小我私家肉电池，让你做什么你就做什么。

拼多多是没有灵魂的，天职二字早已变味了，成为奴役员工的工具，私下讥讽，例如”今天早上你天职了吗”指”今天11:00你打卡了吗”，”中午要去天职吗”指”中午在办公室吃照样去外面吃”，”今天晚上我不天职了”指”今天晚上我不加班，要早点跑了”，”你这小我私家不天职”指”你在揭晓反动言论了”，”这周日我不来天职了”指”这周日老子不来加班了”,”我以后永远都不天职了”指”我要去职了”。

引用某位同事的反动言论：”在拼多多，除了给钱之外，其他事别多嘴，发生任何事情都不要意外”，颇有一种2077夜之城的感受。

结语

劝学弟学妹不要来并不是由于加班严重，而是这个地方没有把你当做一小我私家，我自以为员工是一个电池、仆从、包身工，这个地方是血汗工厂、牢狱、集中营。拼多多给钱的确实比其他公司要多，若是家境通俗当下缺钱的话可以来卖命，否则照样另寻他处吧。

花了两天时间写完了我三年的回忆录，现在看着着实第一年的回忆最多，大部门都是美妙的;后两年虽然痛苦，但能想起来的似乎也就这么多，我以为是加班着实太严重了，无法思索我到底憎恶什么器械，还好有个日志做纪录。另有其他不满是关于事情的，动不动就是”这是来自 叮当(CTO)、阿布(COO) 的紧要需求”，”这个方案不合理，然则是阿布说的”，出于保密我不能说太多，现在看看，后两年更多是流水账吧，没什么要害，只是一个一线员工的感受而已。

泉源：LeadroyaL’s website  作者：LeadroyaL