创业功勋,遇到爱争功的上司应该怎么办？

功劳创业功勋，功绩，功勋是一个人在社会上或单位团体所做的贡献，取得了骄人的业绩，得到公众的赞赏。

历史上居功至伟，功高震主的人，下场往往是可悲的，因为，功高自傲动摇了统治者的地位，撼动了朝野上下的人心，所以，只能是当政者找机会卸磨杀驴，束之高阁，能够颐养天年就不错了。

反观现代社会的人间万象，人们的功利性非常强。有些人水平有限，能力一般，却偏偏好大喜功，在领导面前高调述职，尽显其能，好像单位团体取得的成绩都是他运筹帷幄的结果。

不客气地说，我国的官场体制的游戏规则就是官大一级压死人，因此，阿谀奉承，溜须拍马，阳奉阴违，讨好巴结，唯唯诺诺之风盛行。有些人甚至站不直膝盖，挺不起腰板，闭不上牙齿，收不了笑容，卑躬屈膝，没有担当，为了一顶乌纱，不惜丧失了尊严，放弃了人格，缺失了底线！

话题远了，言归正传。在职场中的领导层存在两类人:一类是凭真才实学，经验丰富，能力较强，业绩突出，诚实稳重，纵观全局靠自己的真本事提拔上来的。还有一类人则是厚黑无常，察言观色，善于钻营，无序竞争，一切以领导马首是瞻，投机取巧提拔上来的。

有趣的现象就在于此，那些事业心强，以大局为重，干事创业，呕心沥血，殚精竭虑的上司是无暇顾及这些功利的，因为他们的着眼点在事业兴衰成败上，荣辱不惊。而那些手高眼低，处事圆滑，文过饰非，没有担当，见利益就上，有错误就让的领导，看起来一本正经，满口的仁义道德，训诫下属，制度规章，看到领导，表现欲强，实际就是做给领导看，彰显自己的管理能力。

遇到喜爱邀功争功的上司怎么办？首先，你不要据理力争，也不能占他上风，这类人惯会见风使舵，耍小聪明，一招不慎，你会陷入泥潭。最好的办法就是找机会自证事实，越级反映。

其次，冒功邀赏的上司自己心里清楚，成绩是属于你的，贪为己有，难以心安理得，他会想办法安抚你，功是他的，利是你的，他图名是为了保住位置，你难得糊涂也会有所回报！

无论是社会的各个角落，还是官场的各个阶层，都有踩着别人的肩膀往上爬的上司，他们丝毫不顾及自己的颜面，丧失了的做人尊严。与之为伍，你就宽宏大量，得过且过吧！