创业小厂,二线城市小成本如何创业？

家家户户都有大量的电器，都有清洗的需求，而且投资不大利润空间不错创业小厂。

要不要去创业型小公司实习？

实习的话不建议去创业小公司，因为不一定能学到东西，如果产品成熟或者说这个产品的爆发力很好，你可以陪伴公司走五年成为老鸟，成为公司的初始团队，但是创业项目的成功率没有那么高，一个风投机构的十个项目也就成一两个，你的眼光能不能超越风投机构的判断，加上创业公司的管理体制不完善，人事调动和变动性也大，所以说在选择的时候最好还是选择有一定规模的中型公司，这样你能看到整个公司的全貌，可以看到每个部门，也可以参与到很多项目执行，并且是公司已经成型和成熟的项目操作，这样你的经历和眼观是最好的，而不能选择大型公司的原因也是这个，大型公司已经制度化，你可能三五年就在那个萝卜坑里，根本出不来，就做那个简单的工作也没有参与项目的上层机会，因此实习最好中型公司打底，两三年后，可以到创业型小公司做高管，直接和一家公司一个项目一起成长，这样才是最好的方式，希望能帮到你有什么不懂的欢迎提问。

小厂拖欠工资该怎么办哦?

  不能说所有人都一样,公司的做法就是对的。公司有困难也不能扣发你的工资啊!
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
  
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
  
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
当然你也要看你自身的情况了，如果能忍就尽量忍吧，在中国经常赢了官司输了钱的．。