高情商的人都在这样表现汇报工作!

2024-01-10 10:41:58 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要领导每天工作很忙,没有太多时间关心下属; 每天早上分配任务后,如果下属没有犯大错,一般会忽略下属的存在;一般认为只要不影响工作的结果就可以了。这样一来,基层工作人员就会忽视

领导每天工作很忙,没有太多时间关心下属; 每天早上分配任务后,如果下属没有犯大错,一般会忽略下属的存在;一般认为只要不影响工作的结果就可以了。这样一来,基层工作人员就会忽视汇报工作的过程,甚至有人认为,汇报工作只是形式主义,再多的汇报次数也不会改变工作成果;它只能被领导忽视。

这对我们的发展有很大的不利影响。不汇报工作是职场愚蠢的行为;下面小编将与大家分享报道工作的3个关键。想了解更多的朋友,赶紧跟着小编一起来看看吧!
 

1.经常汇报工作可以让领导记住自己

下属向领导汇报工作,不仅仅是让领导控制工作的进度,也不是为了让领导更舒服,而是让领导记住自己,了解自己的人和能力,至少是下属 能熟悉领导; 如果下属工作多年,领导连名字都叫不出来。当领导有重要的工作在手上时,他们不会优先考虑下属。 连升职加薪的机会都会白白错过;不熟的下属给领导,和陌生人没有区别;要明白,向领导汇报工作是与领导走近的最好机会,让领导了解自己的能力和成绩,领导以后会为他安排合适的工作。

 

2.经常汇报工作,可以帮自己规避风险

人非圣贤孰能无过。 再厉害的人,再有经验的人,面对重要的任务,也不可能一次完成。多次修订和计划是不可避免的,如果下属不向领导汇报工作,领导会误认为下属完全胜任,只能等待下属提交工作。因此工作中出现的错误或责任完全由下属承担;当下属经常向工作汇报时,领导可以理解下属。遇到困难时,随时随地指点下属,不仅任务成功率高,而且当事情需要负责时,领导也不好意思把全部责任推给下属;因此经常报告工作可以避免风险。

 

3.经常汇报工作,可以帮助自己提高可信度

领导选择提拔下属时,一定要以后面工作的顺利和顺利为考察依据;领导考验下属的可信度,显然是看下属是否诚实;在以后的工作中,他能成为领导的得力助手,当然要配合领导。 这个时候,领导很重视下属的忠诚度; 那些因为小麻烦而选择远离领导的人,永远不会成为领导的心腹;为了考验下属的忠诚度,聪明的领导者会刻意创造机会,让下属有越级汇报的机会。无论是主动还是被迫,只有不会越级的下属,才是最忠诚、最直接的领导。

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