每年11万人死于饮酒,可职场酒文化依然盛行,揭秘领导的七种心态

2024-01-10 10:35:52 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要据权威健康机构调查,饮酒是全球多种疾病的重要危险因素之一。在15-49岁人群中,近10%的死亡归因于饮酒。中国每年大约有70万人的死亡与酒精相关,其中有11万人直接死在了酒桌上

据权威健康机构调查,饮酒是全球多种疾病的重要危险因素之一。

在15-49岁人群中,近10%的死亡归因于饮酒。

中国每年大约有70万人的死亡与酒精相关,其中有11万人直接死在了酒桌上。

尽管酒的危害显而易见,对健康的巨大伤害也是全民共识。

但职场酒文化为何依然长盛不衰呢?

其根本源动力就是,各类领导的推动、带动、拉动。

倒不是说,每个领导都好酒,而是在酒杯的背后,折射了领导的七种隐秘心态。

每年11万人死于饮酒,可职场酒文化依然盛行,揭秘领导的七种心态

 

酒场上领导第一种隐秘心态:享受权力

(1)任何领导,最讨厌的是陪客,但最喜欢的是下属请他吃饭。

陪客的时候,他是能推就推,但下属请他吃饭的时候,却是一顿不落下。

为何?

因为陪客的时候,领导也是孙子,在桌子上吃不好,喝不好,尽想着去服侍客人,照顾客人情绪去了。

但下属请他的时候,他是主客,是C位,所有人都围着他转,所有人都听他的,规则由他制定,他想怎样就怎样,不用考虑他人感受,其他人都是唯唯诺诺,服服帖帖,这种感觉,真的很爽!

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(2)桌上美酒,杯杯先敬有权人。

在任何酒桌上,尤其是职场的酒桌上,一定是按照职务高低,从高到低敬酒的。

规格高低,权力大小,身份尊卑如何体现?

其实就体现在职场酒桌的座次和职场众人敬酒的顺序上。

你想想,在一个桌子上,整桌子的人都看着你的脸色,整桌子的人都焦躁地等待着合适的机会和你碰杯,整桌子的人都想着各种谄媚的话说你好。——只要是人,谁不喜欢这种感觉呢?

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因此,大部分普通职员参加职场饭局如坐针毡,横竖不自在,想着尽快结束,尽快逃离。

而大部分领导参加职场饭局却怡然自得,慢慢悠悠,就怕结束早了,就希望这种饭局搞得越久越好。

职场的酒局,

职员感受到的是强大的权力压迫感和自尊屈辱感,即便喝一小口酒,也觉得不是味儿。

领导感受到的是权力的春风,是优越感的甘甜,即便酩酊大醉,心里也是美滋滋的。

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酒场上领导的第二种隐秘心态:追逐se欲

这个话题不便深谈,但据调查显示,的确有70%的xing骚扰和办公室恋情是在职场饭局的酒桌上酝酿出来的。

酒后乱xing,说了几千年,肯定不是假话。

不难发现,很多职场领导,在清醒的时候,看着挺正派的,一旦喝了几杯酒,就开始对女性动手动脚,如果再继续喝,可能完全暴露其好se本性,做出更不堪的动作。

很多职场领导,喜欢劝漂亮的女下属喝酒,动机不一定单纯。

因为女职工上了酒桌不喝酒,始终处于清醒状态,一桌人都感觉不好玩儿了。

一旦女职工,尤其是漂亮的女职工几杯酒下肚,面色娇红起来,一桌子男人顿时就会活跃起来。该说的不该说的,很快就会涌流而出。

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客观而言,没有女性的职场酒局,是没有生气的,就像山没有水无灵气是一样的道理。

大部分情况,有漂亮女性参加的职场饭局,基本都有“下半场”。

这下半场大体是两个部分:

一是在KTV唱歌。

二是在夜市去吃宵夜。

职场饭局中很普遍的现象是:

无论领导喝得多醉,只要有漂亮女性参加,他们一定会强烈要求安排“下半场”。

这下半场里,喝醉的领导到底要干啥,心里想的是啥,谁都清楚,只是谁都不明说罢了。

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酒场上领导的第三种隐秘心态:观察下属

在酒桌上识人,是领导识别人的通常做法。

酒品看人品的说法早就有了。

但是,酒品看人品的可信度不是很高。因为很多人的确不胜酒力,甚至滴酒不沾,这种人在酒桌上是看不出来的。

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领导通过酒场识别人其实另有高招。

(1)擅长敬酒的人领导给他的情商加分,以后会经常带着一起出门谈生意。

(2)擅长替领导挡酒的人领导给他的忠诚加分,毕竟能在酒场上保留大家的面子,也保护领导的身体,即便是大奸若忠的人,领导也是愿意用的。

(3)有酒量但又擅长躲酒的人领导给他的能力减分,毕竟职场上的复杂事情千千万,比喝酒更恼火的事情有很多,一个能喝酒又故意躲酒的人,一定是拈轻怕重的滑头,没有豁出去的心气,难堪大用。

(4)没酒量但又喜欢强出头的人领导给他的智商减分,职场的酒场并非要拼得你死我活,本身酒量不行,却非要逞强,任何时候都不甘寂寞,在任何场合都想以酒来争取自己的表现机会,这种人要么虚荣的要命,要么傻得要死,最让领导看不起的是,这种人不知道审时度势,一味的个人英雄主义,一味的逞强逞能,这种性格体现在工作上一定是好大喜功,容易坏事儿,不堪重任。

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酒场上领导的第四种隐秘心态:灰色表达

很多话,在正式场合不方便说,必须得借助酒桌这个特殊的场合来表达,也就是灰色表达。

比如,领导想往上爬,他会约他自己的上司吃饭,然后在半醉半醒之间,就说出了自己想调动,想升职的想法,有点表决心的意思。

比如,领导想签下某单生意,他会约客户或者客户相关人吃饭,借着酒劲带有强迫性质的促成生意。

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比如,领导喜欢某个下属,台面上不好说,只能在酒桌上喝到微醺的时候开玩笑似地说出来,所谓说着有意,能不能掀起涟漪,听者有没有心只有当事人自己才清楚了。

比如,领导要暗示下面的人“感恩”,正式场合不便明说,只能在酒桌上借着酒劲说“真心话”敲打下属要“懂得起”。

诸如此类,反正主流场合不适合表达,但又必须表达的东西,只能在酒桌上完成。

这一点,也是职场酒文化延续不断地价值核心。

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酒场上领导的第五种隐秘心态:玩弄权术

在酒场上,领导可以通过和谁喝酒,喝多少,给谁敬酒,敬几次,来表达他的思想倾向。

不难发现,很多时候,有的酒场上,年轻人端着酒杯在领导身后站了很久,领导就是不起身,这其实不是领导看不见,而是领导故意的。他正是通过这种方式,让年轻人知进退,懂规矩。

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有的时候,两个单位在一起联欢。

领导最希望看到的,就是自己的下属团结一致“对外”,体现出饮酒的豪气和声势,这是领导的面子,也是领导彰显自己权力驾驭的重要手段。

在集体联欢的时候,谁要是掉了链子,在酒桌上没有给足领导的面子,谁就有可能成为职场上被打压的人。

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酒场上领导的第六种隐秘心态:找存在感

如果一群下属聚餐,没有邀请领导,却又恰巧被领导碰到了,领导表面看起来笑嘻嘻的没事儿,其实心里一定很怨恨,很失落。因为,领导非常需要追随者,领导非常需要存在感。

领导的存在感,有99%要通过对下属的管控来实现。

领导在酒场上的存在感体现在三个方面:

第一,在酒场上接受下属的敬酒。

第二,在酒场上发脾气训斥或者点评下属的优缺点。

第三,在酒场上发表慷慨陈词,借机画饼打气。

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酒场上领导的第七种隐秘心态:卖弄才能

很多领导的表现欲很强,平日里在工作场上,他们必须得严谨,但是他们希望自己呈现出更多丰富多彩的面孔,来得到员工的拥护和喜欢。

因此,很多领导在酒桌上,或者在酒场的下半场,开始展露自己的才艺了:

比如,在酒桌上千杯不醉。对领导而言,这是豪气,霸气,更是才能。

比如,在酒桌上各种幽默笑话,各种调侃,各种演说,领导只要展露出来,就会非常舒心。

比如,在酒后的KTV环节,歌喉好的领导,很喜欢引吭高歌,来博取一帮小年轻不知道是不是真心的点赞。

有时候喝嗨了,甚至一个中年油腻领导还能在歌厅舞厅翩翩起舞,十分妖娆,完全颠覆职场上的严肃的刻板。

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